劳动仲裁败诉了是否还能上诉？

在劳动争议案件中，劳动仲裁败诉后是否能上诉，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下“上诉”这个概念。在法律里，上诉通常是指当事人对一审法院的判决或裁定不服，在规定的时间内向上一级法院提出重新审理的请求。而劳动仲裁和法院诉讼是不同的程序，从劳动仲裁到法院起诉严格来说不叫“上诉”，而叫“起诉”。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于非终局裁决的劳动仲裁案件，劳动者和用人单位任何一方如果对仲裁结果不服，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的非终局裁决，就是说仲裁裁决不是立即生效的那种，比如涉及到确认劳动关系、支付工资报酬等常见的劳动争议。举个例子，你在一家公司工作，公司拖欠你工资，你申请劳动仲裁后败诉，这种情况下，你就可以在规定时间内向法院起诉。

然而，对于终局裁决的劳动仲裁案件，规定就不一样了。终局裁决是指仲裁裁决一经作出就发生法律效力。对于劳动者而言，如果对终局裁决不服，同样可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对于用人单位来说，只有在有证据证明终局裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形时，比如适用法律、法规确有错误的，劳动争议仲裁委员会无管辖权的等，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。也就是说，用人单位一般不能直接向法院起诉，而是先申请撤销仲裁裁决。比如，仲裁委员会在审理案件时，错误地适用了已经失效的劳动法规，作出了不利于用人单位的终局裁决，这时用人单位就可以申请撤销。

所以，劳动仲裁败诉后，多数情况下是有途径向法院寻求进一步解决的，但具体要根据案件是终局裁决还是非终局裁决，以及是劳动者还是用人单位等不同情况来确定后续的程序和期限。