劳动仲裁后诉讼期间能否变更诉讼请求？

在劳动仲裁后诉讼期间变更诉讼请求，需要分不同情况来看。

首先，我们要了解一下相关的法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

这是什么意思呢？通俗来讲，如果新增加或者变更的诉讼请求和原来在劳动仲裁时的争议是紧密相关、不可分割的，那么法院一般会把新的请求和原来的一起审理。比如说，原来仲裁时主张的是拖欠的工资，在诉讼期间发现还有加班工资没主张，而加班工资和原来的工资问题是基于同一段劳动关系产生的，这就属于具有不可分性，法院通常会合并审理。

但如果新的诉讼请求是一个独立的劳动争议，和原来仲裁的争议没有直接关联，那么就不能直接在诉讼中提出，而是要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，原来仲裁是关于劳动合同解除的经济补偿，诉讼时却提出了关于年休假工资的请求，年休假工资和劳动合同解除经济补偿是两个不同的问题，属于独立的劳动争议，这种情况下就需要先去仲裁。

所以，在劳动仲裁后诉讼期间变更诉讼请求，关键在于判断新请求和原争议是否具有不可分性。如果不确定，建议咨询专业的法律人士，以保障自己的合法权益。