劳动仲裁裁决后起诉时能否变更请求？

在劳动仲裁裁决后起诉时能否变更请求，需要分情况来看。首先，我们要明白劳动仲裁和法院诉讼是不同的程序。劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，而法院诉讼则是对劳动争议进行进一步审理的司法程序。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也就是说，如果在起诉时要变更的请求与原来在仲裁时的请求有紧密关联，是不可分割的，那么法院通常会合并审理，这种情况下是可以变更请求的。比如，原来仲裁请求支付工资，起诉时发现还有加班工资未主张，而加班工资和正常工资是基于同一段劳动关系产生的，这种变更就可能会被法院支持。

但是，如果变更的请求是一个全新的、独立的劳动争议，和之前仲裁的争议没有关联，那么就不能直接在起诉时变更。例如，原来仲裁是关于工资支付问题，起诉时却提出要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，这就是一个独立的劳动争议，此时法院一般会告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不会直接审理这个新的请求。所以，劳动仲裁裁决后起诉时变更请求，要根据请求的关联性来确定是否可行。