仲裁后增加诉讼请求且公司同意，法院会处理吗？

在仲裁后增加诉讼请求且公司同意的情况下，法院是否处理需要分情况来看。首先，我们要明白仲裁和诉讼是解决纠纷的不同程序。仲裁是双方根据事先或事后达成的仲裁协议，将争议提交给仲裁机构进行裁决；而诉讼则是向法院提起，由法院进行审理判决。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

也就是说，如果增加的诉讼请求与原仲裁的劳动争议有密切关联，具有不可分性，那么即使是在仲裁后增加，并且公司也同意，法院通常会合并审理。例如，原仲裁请求是支付拖欠工资，增加的诉讼请求是支付因拖欠工资产生的经济补偿金，这两者就具有较强的关联性，法院一般会处理。

但如果增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，即便公司同意，法院也不会直接处理，而是会告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如原仲裁请求是关于加班工资，增加的诉讼请求是关于未签订书面劳动合同的双倍工资，这就是相对独立的争议，需要先经过仲裁程序。所以，关键在于判断增加的诉讼请求与原仲裁事项是否具有不可分性。