劳动者未起诉，单位起诉能做出超出仲裁的判决吗？

在劳动争议案件中，关于劳动者未起诉而单位起诉时能否做出超出仲裁的判决，需要从多个方面来分析。

首先，我们要了解劳动仲裁和法院诉讼是不同的解决劳动争议的程序。劳动仲裁是前置程序，当事人对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

如果单位起诉提出的请求与仲裁请求具有不可分性，法院通常会进行合并审理。比如，仲裁时是关于工资支付的争议，单位起诉时除了工资还提出加班费的问题，而加班费和工资支付紧密相关，法院可能会对加班费问题一并审理并作出判决，这种情况下可能会超出原来仲裁的范围。

但是，如果单位起诉提出的请求是独立的劳动争议，与仲裁请求没有关联，那么法院一般不会直接审理该请求，而是会告知单位向劳动争议仲裁机构申请仲裁。例如，仲裁是关于劳动合同解除的争议，单位起诉时提出劳动者在职期间造成公司财产损失的赔偿问题，这属于独立的争议，法院会要求单位先去仲裁。

所以，单位起诉时法院是否能做出超出仲裁的判决，关键在于单位提出的新请求与仲裁请求是否具有不可分性。劳动者遇到这种情况时，要根据具体的案件情况，结合法律规定来维护自己的合法权益。