不服劳动仲裁起诉时起诉金额可以变更吗？

在不服劳动仲裁而起诉至法院时，起诉金额能否变更需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动仲裁和诉讼的基本概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而劳动诉讼则是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果变更的起诉金额与原仲裁请求具有不可分性，那么通常是可以在起诉时进行变更的。比如，仲裁请求是要求支付工资，在起诉时发现还有加班工资未计算在内，且加班工资与正常工资是基于同一劳动关系产生的，这种情况下变更起诉金额要求一并支付加班工资，法院一般会合并审理。因为这种变更只是对原仲裁请求在金额上的补充和细化，本质上还是围绕同一劳动争议事项。

然而，如果变更的起诉金额所涉及的事项属于独立的劳动争议，那么就不能直接在起诉时变更。例如，仲裁时只请求了拖欠的工资，起诉时却要求支付经济补偿金，经济补偿金与工资是不同性质的请求，属于独立的劳动争议。此时，当事人应当先就经济补偿金这一请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能直接在本次诉讼中变更起诉金额要求支付经济补偿金。

所以，不服劳动仲裁起诉时起诉金额能不能变更，关键在于变更的内容与原仲裁请求是否具有不可分性。当事人在遇到这种情况时，最好咨询专业法律人士，以确保自己的权益得到合法有效的维护。