劳动仲裁事实和理由该怎么写？

在劳动仲裁中，事实和理由部分是仲裁申请的关键内容，它能帮助仲裁机构了解争议的全貌和申请人的诉求依据。以下为你详细介绍如何撰写这部分内容。

首先，我们来解释一下什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。当劳动者和用人单位发生劳动纠纷，如工资支付、加班补偿、解除劳动合同等问题，无法通过协商解决时，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

接着说事实部分的撰写。事实部分主要是客观陈述劳动争议发生的来龙去脉。你要写清楚你和用人单位建立劳动关系的时间、工作岗位、工作内容等基本信息。然后详细描述争议事件的发生过程，比如公司拖欠工资的具体时间段、未支付的金额；解除劳动合同的具体时间、公司给出的理由等。在描述时，要确保内容真实、准确，有相关证据支持的事实可以着重说明，比如提供工资条、考勤记录、聊天记录等。

理由部分则是阐述你提出仲裁请求的法律依据和道理。你需要根据事实，结合相关法律法规来分析用人单位的行为违反了哪些规定。例如，如果公司拖欠工资，你可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”来说明公司的行为违法。同时，你还可以说明因为公司的违法行为给你造成了哪些损失，如生活困难、精神压力等。

在撰写事实和理由时，语言要简洁明了、逻辑清晰，避免使用模糊、情绪化的表述。如果自己不确定如何撰写，也可以咨询专业的律师或者向当地的劳动仲裁机构咨询。