因工伤住院公司停缴社保医保是否合理？

在因工伤住院的情况下，公司停缴社保医保是不合理且不合法的行为。下面为您详细解释：首先，我们需要了解一下工伤保险和医疗保险的概念。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而医疗保险则是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。并且，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。在职工因工伤住院期间，其与用人单位的劳动关系依然存在，用人单位有义务按照法律规定继续为职工缴纳社保医保。公司停缴社保医保的行为，不仅违反了上述法律规定，还可能对职工的权益造成严重影响。例如，职工可能无法正常享受工伤医疗待遇，后续的治疗费用可能无法得到报销；同时，也会影响职工在工伤康复期间的生活保障。如果遇到公司停缴社保医保的情况，职工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求公司恢复缴纳社保医保，并补缴停缴期间的费用。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。此外，职工还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，维护自己的合法权益。总之，因工伤住院公司停缴社保医保是不合理且不合法的行为，职工应积极维护自己的权益。