劳务派遣方式发工资是否合法？

劳务派遣方式发工资是否合法需要分情况来看。首先，我们要明白劳务派遣这种用工形式。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

在这种模式下，关于工资发放，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。该法第五十八条指出，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

也就是说，在合法合规的劳务派遣关系中，由劳务派遣单位给劳动者发工资是符合法律规定的。这是因为劳务派遣单位是劳动者法律意义上的用人单位，它承担着支付工资等用人单位的义务。

然而，如果存在一些违规操作，比如劳务派遣单位没有按照约定的时间、金额发放工资，或者克扣劳动者工资等情况，那就是不合法的。劳动者遇到这种情况时，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。另外，如果用工单位违反劳务派遣相关规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以，只要严格按照法律规定和合同约定进行操作，劳务派遣方式发工资就是合法的。