公司突然增加考核指标是否合法？

公司突然增加考核指标是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。也就是说，劳动合同里规定的内容，公司和员工都得遵守。如果公司突然增加考核指标，这实际上是对劳动合同内容的一种变更。按照《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果公司没有和员工协商一致，就擅自增加考核指标，那很可能是不合法的。

然而，如果公司增加考核指标是基于合理的经营需要，并且增加的考核指标是公平、合理、可实现的，同时也没有损害员工的合法权益，那么在一定程度上可能被认为是合法的。比如，公司所处的行业环境发生了重大变化，为了保证公司的正常运营和发展，需要员工在某些方面提高工作要求。但即便如此，公司也应该通过合理的方式与员工进行沟通和说明。

要是员工认为公司突然增加考核指标不合法，可以先和公司进行协商，要求公司给出合理的解释和依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。