面对性骚扰应该如何处理？

当面对性骚扰时，首先要了解性骚扰的定义。性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性方面的骚扰行为。

从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

当遭遇性骚扰时，可采取以下步骤处理。第一，要尽可能保留证据。比如，用手机偷偷录音录像，记录下骚扰者的言语和行为；保存好与骚扰有关的短信、微信聊天记录等。这些证据在后续维权过程中非常关键。

第二，及时向单位反映。如果你是在工作场所遭遇性骚扰，根据民法典的规定，单位有义务采取措施防止和制止性骚扰。你可以向单位的人力资源部门、工会或者上级领导反映情况，要求单位进行调查处理。

第三，向公安机关报案。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为若符合上述规定，公安机关会依法对骚扰者进行处罚。

第四，如果通过以上途径无法解决问题，或者你希望追究骚扰者的民事责任，可以向人民法院提起民事诉讼。要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。