question-icon 公司手机被偷了让员工自己赔合适吗?

我在一家公司上班,公司配了手机给我用。结果有天手机被偷了,公司说让我自己赔偿。我觉得手机是在正常使用中被偷的,又不是我故意弄丢的,让我赔不太合理。我就想问问,从法律角度看,公司这么要求合适吗?
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  • #财物赔偿
answer-icon 共1位律师解答

从法律角度来看,公司手机被偷了要求员工自己赔偿是否合适,需要分情况来判断。 首先,我们要了解在这种情况下的责任认定原则。一般来说,如果员工在保管和使用公司财物过程中,尽到了合理的注意义务,那么对于非因自身故意或重大过失导致的财物损失,员工通常不需要承担赔偿责任。这里的合理注意义务,就是指员工按照正常的方式来保管和使用公司配给的物品。例如,员工将手机放在通常放置物品且相对安全的地方,在上班期间随身携带,没有随意丢弃不管等。 依据《中华人民共和国民法典》中关于合同和侵权责任的相关规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在员工和公司的关系中,如果公司和员工之间有关于公司财物保管和使用的明确约定,那么就按照约定来处理。如果没有约定,就需要看员工是否存在过错。如果员工存在故意损坏或者因重大过失导致手机丢失的情况,比如员工将手机随意放在无人看管的公共场所,或者明知道有危险还不采取保护措施,那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。 在手机被偷这种情况中,如果员工已经采取了合理的防范措施,如将手机放在有监控的办公区域,并且在发现手机被盗后及时报警等,那么很难认定员工存在故意或重大过失。此时,要求员工全额赔偿公司手机的损失是不合适的。然而,如果员工存在疏忽大意的行为,例如经常将手机放在容易被拿走的地方,没有妥善保管,那么公司有权根据员工的过错程度要求其承担部分赔偿责任。 所以,公司手机被偷后让员工自己赔是否合适,关键在于员工在保管手机过程中是否存在故意或重大过失。如果双方对于赔偿问题存在争议,可以通过协商解决;协商不成的,也可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来确定责任和赔偿金额。

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