公司手机被偷了让员工自己赔合适吗？

从法律角度来看，公司手机被偷了要求员工自己赔偿是否合适，需要分情况来判断。

首先，我们要了解在这种情况下的责任认定原则。一般来说，如果员工在保管和使用公司财物过程中，尽到了合理的注意义务，那么对于非因自身故意或重大过失导致的财物损失，员工通常不需要承担赔偿责任。这里的合理注意义务，就是指员工按照正常的方式来保管和使用公司配给的物品。例如，员工将手机放在通常放置物品且相对安全的地方，在上班期间随身携带，没有随意丢弃不管等。

依据《中华人民共和国民法典》中关于合同和侵权责任的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在员工和公司的关系中，如果公司和员工之间有关于公司财物保管和使用的明确约定，那么就按照约定来处理。如果没有约定，就需要看员工是否存在过错。如果员工存在故意损坏或者因重大过失导致手机丢失的情况，比如员工将手机随意放在无人看管的公共场所，或者明知道有危险还不采取保护措施，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。

在手机被偷这种情况中，如果员工已经采取了合理的防范措施，如将手机放在有监控的办公区域，并且在发现手机被盗后及时报警等，那么很难认定员工存在故意或重大过失。此时，要求员工全额赔偿公司手机的损失是不合适的。然而，如果员工存在疏忽大意的行为，例如经常将手机放在容易被拿走的地方，没有妥善保管，那么公司有权根据员工的过错程度要求其承担部分赔偿责任。

所以，公司手机被偷后让员工自己赔是否合适，关键在于员工在保管手机过程中是否存在故意或重大过失。如果双方对于赔偿问题存在争议，可以通过协商解决；协商不成的，也可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来确定责任和赔偿金额。