入职个体工商户是否有风险？

入职个体工商户是存在一定风险的，但也并非绝对，下面从不同方面来为您分析。

从劳动关系认定方面来看，个体工商户属于合法的用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的个体经济组织等用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是说，只要在个体工商户工作，双方就建立了受法律保护的劳动关系。然而，如果个体工商户管理不规范，可能会出现不签订书面劳动合同的情况。根据该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以不签合同，劳动者是可以依法维权的，但过程可能会比较繁琐。

在工资待遇和社保福利方面，个体工商户可能由于规模较小、资金有限等原因，存在工资发放不及时或者不足额的情况。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于社保，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，个体工商户应当为员工缴纳社会保险费。若个体工商户未依法缴纳，劳动者有权要求其补缴，还可以向社保部门投诉。

工作稳定性上，个体工商户相较于大型企业，抗风险能力较弱。当遇到经营困难时，可能会出现裁员甚至倒闭的情况。不过根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十四条等相关规定，在裁员或企业倒闭等情况下，劳动者是可以获得相应经济补偿的。总之，入职个体工商户有风险，但劳动者可以通过了解相关法律规定来维护自身权益。