孕妇被安排监考是否违反规定？

从法律层面来看，孕妇被安排监考是否违反规定需要具体情况具体分析。

首先，我们要明确女职工在孕期是受到法律特殊保护的。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对于监考这一工作，如果在正常情况下，监考工作本身劳动强度不大，对孕妇身体可能不会造成明显影响。然而，如果监考工作的环境、时长、劳动强度等因素对孕妇身体有潜在危害，比如监考时间过长，需要长时间站立或精神高度紧张，而孕妇的身体状况又不适合承受这样的压力，那么单位安排孕妇监考就可能违反了相关规定。

另外，如果孕妇因为身体原因，经医疗机构证明不能从事监考工作，而单位仍然强制安排，这也违反了《女职工劳动保护特别规定》中关于根据医疗机构证明为孕妇调整工作的要求。

所以，孕妇遇到这种情况，应及时向单位说明自己的身体状况，并提供医疗机构的相关证明，与单位协商调整工作安排。如果单位拒绝合理调整，孕妇可以通过合法途径维护自己的权益。