工伤认定期间算工伤假还是病假？

在工伤认定期间，关于算工伤假还是病假，需要分情况来看。首先，我们来了解一下工伤假和病假的概念。工伤假，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间职工可以享受停工留薪待遇。而病假，通常是指职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时给予的假期。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在工伤认定结果出来之前，这段时间通常不能直接认定为工伤假。但是，如果职工确实是因为工作原因受伤需要治疗休息，并且有医院出具的病假证明，那么可以先按照病假来处理。一旦工伤认定结果确定为工伤，那么从受伤之日起到工伤认定结果出来这段时间，就可以按照工伤假来处理，单位需要补发停工留薪期的工资待遇。也就是说，最终认定为工伤的话，之前按病假处理的这段时间可以进行调整，按照工伤假来给予相应的待遇。但如果最终工伤认定不通过，那么就只能按照病假来处理了。所以，工伤认定期间具体算工伤假还是病假，要根据最终的工伤认定结果来确定。