职务造假算诈骗吗？会怎么判？

首先，职务造假不一定直接等同于诈骗。诈骗在法律上是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。而职务造假通常是指在简历、工作经历等方面对自己的职务情况进行虚假陈述。

在求职场景中，如果只是单纯的职务造假，没有借此非法占有公司财物等行为，一般不构成诈骗罪。但这种行为可能违反了诚实信用原则，公司有权根据规章制度对造假者进行处理，比如解除劳动合同等。

如果职务造假者通过虚构职务身份等手段，骗取公司财物，数额较大的，则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

这里的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，根据相关司法解释，一般来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于“数额较大”，三万元至十万元以上属于“数额巨大”，五十万元以上属于“数额特别巨大”。不过，具体的数额标准会因各地经济发展水平的不同而有所差异。

此外，除了诈骗罪，如果职务造假行为损害了公司商业信誉等权益，还可能涉及侵犯商业信誉、商品声誉罪等其他罪名，要承担相应的刑事责任。所以，在工作和生活中，大家应当遵守法律和道德规范，诚信行事。