快手合同里没有明确工资是否合法？

在探讨快手合同没写工资是否合法这个问题时，我们需要依据相关法律规定来进行分析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。从该法条可以看出，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。

从法律意义上来说，一份正规合法的劳动合同需要明确工资等重要劳动报酬相关内容。如果快手合同里没有工资条款，这显然不符合《劳动合同法》的要求。这种情况可能会给劳动者带来一系列风险。比如，在发放工资时可能出现纠纷，用人单位可能随意降低工资标准，而劳动者由于合同中没有明确约定，难以维护自己的合法权益。

不过，即便合同中没有工资条款，也不意味着劳动者就没有工资或者无法维权。根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。所以，劳动者可以通过参照集体合同、同工同酬等方式来确定自己应得的工资。

当遇到快手合同没写工资这种情况时，劳动者有权要求与用人单位重新协商，在合同中明确工资数额、支付方式、支付时间等重要内容。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。