社保减员非本人意愿该如何处理？

当遇到社保减员并非本人意愿的情况，我们可以从以下几个方面来分析和处理。

首先，我们要了解什么是社保减员。社保减员就是指用人单位不再为某个员工继续缴纳社会保险费用，将该员工从社保缴纳名单中移除的操作。通常情况下，社保减员需要遵循一定的法律程序和规定，必须有合理的理由。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，用人单位不能随意进行社保减员。如果非因员工本人意愿，也没有按照法律规定的程序进行，这种社保减员行为可能是违法的。

对于员工来说，如果发现自己遭遇了非本人意愿的社保减员，第一步要做的就是与用人单位进行沟通。向单位询问减员的原因，并要求单位提供合理的解释和相关的证明文件。如果单位的行为没有合理依据，员工有权要求单位恢复社保缴纳。

如果与单位沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的社保缴纳情况进行监督和检查。员工在投诉时，需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及单位的社保减员行为不符合规定。

此外，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。如果劳动仲裁或者法院判决单位的社保减员行为违法，单位可能需要承担相应的法律责任，包括补缴社保费用、赔偿员工因此遭受的损失等。

在维护自己权益的过程中，员工也要关注自己社保的连续性。如果社保出现中断，可能会影响到自己的一些权益，比如医疗保险的报销、购房购车的资格等。员工可以考虑以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以确保社保的连续性。

总之，非本人意愿的社保减员是一种可能侵犯员工权益的行为，员工要及时采取措施维护自己的合法权益。同时，要密切关注社保的缴纳情况，避免给自己带来不必要的损失。