劳动仲裁算纠纷吗？

劳动仲裁本身不算纠纷，而是解决劳动纠纷的一种法定方式。所谓劳动纠纷，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为一些和劳动相关的事情产生了矛盾和争议。比如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工资报酬、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面出现的问题，都可能引发劳动纠纷。

而劳动仲裁，是在劳动纠纷发生后，由劳动争议仲裁委员会作为第三方，按照法定程序，对劳动纠纷进行居中公断与裁决的活动。它是一种解决问题的手段，目的是平息劳动纠纷，确定双方的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这表明，劳动仲裁是专门针对这些劳动纠纷而设立的解决机制。