未成年上十二个小时的夜班是否违法？

在我国，未成年人指的是未满十八周岁的公民。对于未成年上十二个小时夜班是否违法，需要分情况来看。

首先，针对已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，他们被视为未成年工。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然法律没有明确禁止未成年工上夜班，但对于十二小时的工作时长，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位让未成年工上十二个小时夜班，显然超过了法定的正常工作时长，这是违反法律规定的。而且，长时间工作可能会对未成年工的身体发育和健康造成不良影响。

其次，对于不满十六周岁的未成年人，他们属于童工。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，如果是不满十六周岁的未成年人被安排上十二个小时的夜班，那用人单位的行为不仅涉及超时工作，更严重的是使用童工，这是严重违法的行为。

综上所述，无论是哪种情况，用人单位安排未成年上十二个小时的夜班，很大可能是违反法律规定的。如果遇到这种情况，未成年人及其监护人可以向劳动监察部门投诉，以维护未成年人的合法权益。