夜班十二小时是否违反劳动法？

在探讨夜班十二小时是否违反劳动法这个问题时，我们需要先了解一下劳动法对于工作时间的相关规定。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这就意味着，一般情况下，劳动者每天正常的工作时长应该在八小时以内。从这个规定来看，如果劳动者长期上十二小时的夜班，很明显是超出了每日八小时的法定工作时间标准的。

不过，法律也有一些特殊规定。《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。也就是说，某些企业由于自身生产特点，无法按照标准的八小时工作制来安排员工工作，在经过劳动行政部门批准后，是可以采用其他工作和休息办法的。例如，一些工厂为了保证生产的连续性，可能会实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。

如果企业实行的是综合计算工时工作制，那么在一个计算周期内，劳动者的总工作时间平均到每天不能超过八小时。即便上十二小时的夜班，如果在一个周期内平均下来不超过法定标准，且企业支付了相应的加班工资，那么这种情况在法律上是允许的。另外，如果企业安排员工上十二小时夜班，超出正常工作时间的部分，应当按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，夜班十二小时是否违反劳动法，不能一概而论。需要看企业是否经过了劳动行政部门的审批，实行了特殊的工时制度，以及是否按照法律规定支付了加班工资等情况。如果企业没有按照法律规定执行，劳动者可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。