十二小时工作制是否合法？

十二小时工作制是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明确正常工作时间的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，在一般情况下，每天工作八小时是标准的工作时长。如果用人单位实行十二小时工作制，已经超出了法律规定的正常工作时间。

不过，法律也有特殊情况的规定。《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，如果企业由于自身生产特点，例如一些连续性生产的行业，确实无法按照标准工时制度执行，在经过劳动行政部门批准后，是可以实行不同于标准工时的工作制度的，其中就可能包括十二小时工作制。

另外，即使实行特殊工时制度，用人单位也需要保障劳动者的休息权利。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需要按照法律规定支付相应的加班费。按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

所以，如果用人单位没有经过劳动行政部门批准，擅自实行十二小时工作制，或者虽然经过批准但没有保障劳动者的休息权利、未依法支付加班费，那么这种十二小时工作制就是不合法的。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其改正违法行为；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。