每天上夜班拿最低工资标准是否合法？

在探讨每天上夜班拿最低工资标准是否合法这个问题之前，我们需要先明确最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的“正常劳动”指的是劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

从法律依据来看，根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说，如果单位仅仅是支付了最低工资标准，却没有考虑夜班津贴等特殊工作环境下的补贴，那么这种做法很可能是不合法的。

对于夜班工作，虽然法律没有统一明确夜班津贴的具体标准，但各地一般都有相关规定。例如，有的地方规定了夜班津贴的具体金额，有的地方则要求用人单位根据自身情况合理确定夜班津贴。所以，即使劳动者上夜班，用人单位也不能仅仅以达到最低工资标准为由，不支付夜班津贴。

回到问题本身，如果用人单位支付的工资中包含了法律规定的各项应得收入，且最终工资不低于当地最低工资标准，那么这种情况下可能是合法的。但如果没有考虑夜班津贴等特殊补贴，仅仅支付最低工资标准，那么就违反了《最低工资规定》，劳动者可以与用人单位协商要求支付相应的夜班津贴，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。