去劳动仲裁告是否有用？

去劳动仲裁告是有用的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，它是解决劳动纠纷的重要途径之一。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这说明劳动仲裁是劳动争议解决的法定前置程序，具有明确的法律地位。

劳动仲裁的作用主要体现在以下几个方面。首先，它具有专业性。劳动仲裁委员会的仲裁员通常具备专业的法律知识和丰富的劳动纠纷处理经验，能够准确地依据法律法规对劳动争议进行裁决。其次，劳动仲裁的程序相对简便、快捷。相比于诉讼程序，劳动仲裁的时间周期较短，能够更快地解决纠纷，让劳动者的合法权益得到及时维护。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。最后，劳动仲裁的裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。