产假之后没去上班社保该怎么办？

当产假结束后没有回去上班时，社保的处理方式需要根据不同的情形来确定。下面为你详细介绍几种常见情况以及对应的法律依据和处理办法。

如果是与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，原单位将停止为你缴纳社保。你若想继续缴纳社保，有两种选择。一是以灵活就业人员的身份参保，你可以前往当地社保经办机构办理相关手续。灵活就业人员参保通常只需缴纳养老保险和医疗保险，缴纳金额和方式根据当地规定执行。二是找社保代缴机构代缴，不过要注意选择正规可靠的机构，同时除了社保费用外，还需支付一定的服务费用。

要是用人单位单方面解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定解除劳动合同，你可以要求用人单位继续履行劳动合同，并且补缴社保。若你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，同时你可以自行处理社保缴纳问题。

还有一种情况，若你未与用人单位解除劳动关系，但擅自不上班，可能会被认定为旷工。不过这并不影响你要求用人单位继续为你缴纳社保，因为在劳动关系存续期间，用人单位有义务为职工缴纳社保，这是《中华人民共和国社会保险法》规定的强制义务。但要注意，若旷工严重违反用人单位规章制度，用人单位可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，届时社保缴纳情况就会发生变化。总之，产假后没去上班，要根据自身具体情况合法处理社保问题，维护好自己的权益。