无固定期限劳动合同辞退补偿标准是怎样的？

无固定期限劳动合同，简单来说就是没有明确终止时间的劳动合同，不像固定期限合同有个确切的到期日期。当用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的员工时，补偿问题需要根据具体情况来确定。

如果用人单位是合法辞退员工，也就是符合法律规定的情形，例如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若用人单位是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法辞退员工，也就是没有合法理由辞退签订无固定期限劳动合同的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以获得双倍的经济补偿。