无固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎样的？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当这种合同被解除时，赔偿标准要依据具体情形来确定。

如果是用人单位合法解除无固定期限劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，员工严重失职给单位造成重大损害，单位解除合同就不用赔偿。

若用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位没有合理理由，随意辞退员工，就属于违法解除。例如，员工工作了3年，月平均工资是5000元，正常合法解除时经济补偿是3×5000 = 15000元，若违法解除，赔偿金就是15000×2 = 30000元。