无固定期限劳动合同辞退赔偿标准是怎样的？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者时，赔偿标准要根据不同情形来确定。

首先，如果用人单位是合法辞退，例如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需向劳动者支付赔偿。因为在这些情况下，是劳动者自身的过错导致了劳动关系的解除。

其次，如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常的经济补偿是3×5000 = 15000元，而违法解除时的赔偿金就是15000×2 = 30000元。