无固定期限合同辞退员工的补偿标准是怎样的？

无固定期限劳动合同，通俗来讲，就是没有明确终止时间的劳动合同。当用人单位辞退签订无固定期限合同的员工时，补偿标准主要根据辞退的原因来确定。

如果用人单位是合法辞退员工，比如员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这些情况下，公司辞退员工是合理合法的，不用额外给钱。

若用人单位是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，属于无过失性辞退或经济性裁员，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退的代价是双倍的经济补偿。

所以，在遇到无固定期限合同辞退员工的情况时，要根据具体情形来确定补偿标准，同时员工也可以依法维护自己的合法权益。