无固定期限辞退赔偿标准是怎样的?
我和公司签了无固定期限劳动合同,可最近公司要辞退我。我不太清楚这种情况下公司该怎么赔偿我,想了解无固定期限辞退赔偿标准具体是怎样规定的,是按什么来计算赔偿金额的,有哪些法律依据支持呢?
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无固定期限劳动合同,简单来说就是没有明确终止时间的劳动合同。当用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的员工时,赔偿问题需要根据具体情形来判断。 如果用人单位是合法解除劳动合同,比如员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为在这些情况下,是员工自身的过错导致被辞退。 若用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,比如劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;企业依照企业破产法规定进行重整的等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止无固定期限劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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