辞退无固定合同员工该如何赔偿？

在法律层面，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并不意味着员工有了“铁饭碗”，但用人单位辞退无固定合同员工时，需要遵循严格的法律规定，否则要承担相应的赔偿责任。

如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。因为这些情况表明是员工自身存在过错，违反了劳动合同的基本义务。

若用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有合法理由就辞退无固定合同员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。