不发工资仲裁时属于什么争议案件？

在法律层面，不发工资在仲裁时属于劳动争议案件。劳动争议，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间因为劳动相关的事情产生的纠纷。不发工资这种情况，是用人单位没有按照约定向劳动者支付劳动报酬，这明显是涉及到了劳动者和用人单位在劳动报酬方面的矛盾，所以属于劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。不发工资属于上述规定中的第五种情形，即因劳动报酬发生的争议。

当遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要注意准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明你和用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未支付工资的事实。这样在仲裁过程中，才能更有利地支持自己的诉求，让自己的合法权益得到保障。