不发工资仲裁时属于什么争议案件?
我上班的公司一直拖着不发工资,我打算去申请劳动仲裁。但我不知道这种不发工资的情况,在仲裁的时候算是什么争议案件,想了解一下这方面的法律规定,好做好仲裁准备。
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在法律层面,不发工资在仲裁时属于劳动争议案件。劳动争议,通俗来讲,就是劳动者和用人单位之间因为劳动相关的事情产生的纠纷。不发工资这种情况,是用人单位没有按照约定向劳动者支付劳动报酬,这明显是涉及到了劳动者和用人单位在劳动报酬方面的矛盾,所以属于劳动争议。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。不发工资属于上述规定中的第五种情形,即因劳动报酬发生的争议。 当遇到用人单位不发工资的情况,劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时,要注意准备好相关的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些证据可以证明你和用人单位之间存在劳动关系,以及用人单位未支付工资的事实。这样在仲裁过程中,才能更有利地支持自己的诉求,让自己的合法权益得到保障。

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