拖欠工资仲裁适用劳动法第几条？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过仲裁来维护自身合法权益，其中涉及到的《劳动法》条文主要有以下一些：

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这条规定是对劳动者获取工资权益的最基本保障，它明确了用人单位支付工资的形式（货币形式）、周期（按月支付）以及禁止的行为（克扣和无故拖欠）。如果用人单位违反此条规定，就属于违法行为。

而关于通过仲裁解决拖欠工资问题的程序性规定，《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。虽然现在根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但《劳动法》此条规定在当时是具有重要意义的。

此外，《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。这一条为劳动者在遭遇拖欠工资等侵害权益情况时，提供了要求用人单位给予经济补偿和赔偿金的法律依据。

所以，在遇到拖欠工资进行仲裁时，这些条文都是重要的法律支撑。当然，除了《劳动法》，《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规也有很多与拖欠工资仲裁相关的规定，劳动者可以综合运用这些法律来维护自己的权益。