临时工产假期间工资怎么发放？

首先，我们来明确“临时工”这个概念。在法律层面，并没有“临时工”的专门定义，一般来说，只要与用人单位建立了劳动关系，无论是短期还是长期的用工形式，都受劳动法律法规的保护。

对于产假期间工资的发放问题，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，如果临时工所在单位为其缴纳了生育保险，那么在产假期间，她可以享受生育津贴。生育津贴的计算方式是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，那么产假期间每月就可以领取5000元的生育津贴。

要是单位没有为临时工缴纳生育保险，这时候用人单位就需要按照该临时工产假前的工资标准来支付工资。比如该临时工产假前每月工资是4500元，那么在产假期间，单位就要每月给她发放4500元。

所以，临时工在产假期间的工资发放是有明确法律规定的，不管是通过生育保险基金发放生育津贴，还是由用人单位支付工资，都能保障临时工在产假期间的基本收入。