产后不上班公司断交社保需要自己补吗？

在探讨产后不上班公司断交社保是否需要自己补缴这个问题时，我们要从多个方面进行分析。

首先，我们需要了解劳动关系与社保缴纳之间的关联。社保，即社会保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。

对于产后不上班的情况，我们要区分不同情形。如果是按照法律规定享受产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在产假期间，女职工与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位必须按照规定为女职工缴纳社保，这是其法定义务。若在此期间公司断交社保，这显然是违反法律规定的，女职工无需自己补缴，而应由公司承担补缴责任。

若产假结束后，女职工因自身原因无法按时返回工作岗位，且经过与公司协商，公司同意其继续请假，在这种情况下，只要双方劳动关系未解除，公司仍需为女职工缴纳社保。但如果女职工未经公司同意擅自离岗，公司可能会依据规章制度认定为旷工，进而解除劳动关系。一旦劳动关系解除，公司就没有义务再为其缴纳社保。

如果公司违法断交社保，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。一方面，可以与公司进行沟通协商，要求其补缴社保；另一方面，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决问题。总之，在判断是否需要自己补缴社保时，关键在于确定劳动关系是否存续以及公司断交社保是否合法。