不给赔偿申请劳动仲裁有用吗？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当用人单位不给赔偿时，申请劳动仲裁是非常有用的维权途径。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律都赋予了劳动者通过劳动仲裁解决劳动纠纷的权利。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。用人单位不给赔偿就属于上述第五种情形。

劳动仲裁具有专业性和权威性。劳动仲裁委员会的仲裁员都是经过专业培训，熟悉劳动法律法规的专业人士。他们会依据事实和法律作出公正的裁决。如果劳动者有充分的证据证明用人单位存在违法行为且应当给予赔偿，那么仲裁委通常会支持劳动者的诉求。

而且，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。也就是说，在发生劳动纠纷时，必须先经过劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。这也体现了劳动仲裁在解决劳动纠纷中的重要地位。

此外，劳动仲裁具有高效性。相比于诉讼程序，劳动仲裁的时间相对较短，能够更快地解决纠纷，让劳动者更快地拿到应得的赔偿。所以，当用人单位不给赔偿时，申请劳动仲裁是非常有用的，是劳动者维护自身合法权益的重要手段。