劳动案标的小一审是终审吗？
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在劳动纠纷案件中，标的小的案件在一定条件下一审可以是终审。这涉及到法律规定的小额诉讼程序。小额诉讼程序是一种简便快捷的诉讼程序，目的是为了提高诉讼效率，快速解决一些争议金额较小的案件。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序审理，实行一审终审。同时，标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的，当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序。 对于劳动争议案件，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也有特殊规定。该法第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 这里的终局裁决就类似于一审终审。劳动者对上述仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位则只有在符合法定情形时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 也就是说，在劳动案件中，如果符合《劳动争议调解仲裁法》规定的小额标的条件，仲裁阶段就可能实行“一裁终局”。如果进入到民事诉讼阶段，符合《民事诉讼法》规定的小额诉讼程序适用条件，那么一审就是终审。不过需要注意的是，各地上年度就业人员年平均工资不同，具体是否适用小额诉讼程序要根据当地的标准来判断。 总之，标的小的劳动案件存在一审终审的可能性，但要依据具体的法律规定和案件情况来确定。
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