question-icon 试用期内是否需要签订劳动合同?

我刚到一家新公司,目前处于试用期,公司还没和我签劳动合同。我不太清楚试用期内是不是必须要签合同,不签的话对我有没有啥影响,想知道法律上是怎么规定的。
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  • #试用期合同
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在试用期内是需要签订劳动合同的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从法律上来说,劳动关系一旦建立,就应该签订书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。该法第十九条也规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 也就是说,用人单位从用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,即使是在试用期,也需要签订劳动合同。如果用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。 对于劳动者而言,签订劳动合同是保障自身权益的重要手段。合同中会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息,当发生劳动纠纷时,劳动合同是重要的证据。如果试用期内不签订劳动合同,劳动者在工资发放、工作时间、休息休假等方面的权益可能无法得到有效保障。 因此,无论是用人单位还是劳动者,都应该重视试用期内劳动合同的签订,以避免不必要的法律风险和纠纷。

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