劳动合同约定劳动者承担违约金是否有效？
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在探讨劳动合同约定劳动者承担违约金的有效性之前，我们需要先了解违约金在劳动合同中的基本概念。违约金是指合同双方约定，一方违约时应向另一方支付的一定数额的金钱。在劳动合同里，就是用人单位和劳动者约定，若劳动者违反合同规定的某些义务，需要向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同中劳动者承担违约金的情形做了明确的限制。根据该法第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 首先，《劳动合同法》第二十二条规定了服务期条款。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花费5万元为员工进行专业技术培训，并约定了5年服务期，员工工作2年后离职，那么公司可以要求员工支付不超过3万元的违约金。 其次，第二十三条规定了竞业限制条款。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里需要注意的是，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。 如果劳动合同中约定的违约金情形不属于上述两种法定情形，那么该约定是无效的。比如，有些用人单位在合同中约定劳动者只要离职就要支付违约金，这种约定就违反了法律规定，不具有法律效力。 总之，劳动合同约定劳动者承担违约金是否有效，要严格依据《劳动合同法》的规定来判断。只有在服务期和竞业限制这两种法定情形下，约定劳动者承担违约金才是合法有效的。
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