劳动合同转到其他公司是否还有效？

在探讨劳动合同转到其他公司是否还有效这个问题时，我们需要从几个方面来分析。

首先，要明确“劳动合同转到其他公司”这种情况通常指的是用人单位发生了变更。一般来说，劳动合同的效力不会因为用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更而受到影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。比如，一家公司更改了公司名称，或者更换了法定代表人，员工和该公司签订的劳动合同依然是有效的，双方还是要按照合同约定履行各自的义务。

然而，如果是用人单位主体发生实质性的变更，也就是将员工的劳动关系转移到其他公司，这就需要遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。例如，A公司和B公司合并成C公司，那么员工与A公司签订的劳动合同在合并后就由C公司继续履行。

但要是属于非法定的用人单位主体变更，也就是没有合并、分立等法定情形，而是公司自行将员工的劳动合同转移到其他公司，这就需要得到员工的同意。因为劳动合同是员工和用人单位双方协商一致达成的协议，变更用人单位主体属于对合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司没有和员工协商一致，擅自将劳动合同转移到其他公司，这种转移是没有法律效力的，员工有权要求按照原劳动合同继续履行。

在实际操作中，如果员工同意将劳动合同转到其他公司，为了保障自身权益，要注意新合同的条款是否和原合同一致，包括工资待遇、工作岗位、工作地点等重要内容。如果新合同的条款对员工不利，员工可以和公司进行协商，争取达成一个公平合理的协议。另外，还要注意原公司是否对员工之前的工作年限等权益进行了妥善处理，避免自身权益受到损害。