职业经理人是否能被辞退？

在法律层面，职业经理人是可以被辞退的，但需要依据具体情况遵循相应的法律规定。

职业经理人与公司之间通常是通过签订劳动合同来确立劳动关系的。如果要辞退职业经理人，首先要查看劳动合同中的具体条款。合同里可能会明确规定在某些特定情况下，公司有权解除合同。例如，如果合同约定职业经理人未达到一定的业绩指标，公司可以辞退，那么当出现这种情况时，公司就可以按照合同执行。

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，存在过错性辞退和非过错性辞退两种情形。过错性辞退是指当职业经理人存在严重违反公司规章制度，营私舞弊给公司造成重大损害等情况时，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。依据该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

非过错性辞退则是指职业经理人本身没有过错，但由于一些客观原因，比如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。此时，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿，具体规定在《劳动合同法》第四十条。

总之，辞退职业经理人要严格依据合同约定和法律规定来进行，否则可能面临法律风险，比如被认定为违法解除劳动合同，需要向职业经理人支付赔偿金。