与劳务者签订的免责协议是否有效？
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在探讨与劳务者签订的免责协议是否有效之前，我们先来明确一下什么是劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，接受劳务的一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。简单来说，就是一方干活，另一方给钱。 而免责协议，就是双方在协议中约定，在某些情况下，一方可以免除自己的责任。那么这种协议是不是签了就一定有效呢？答案是否定的。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。同时，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效。 在劳务关系中，如果免责协议是劳务接受方提供的格式条款，并且不合理地免除了自己在劳务者因工作遭受人身损害等情况下的责任，那么这种条款很可能是无效的。比如，劳务者在为你工作时，因为工作环境存在明显的安全隐患而受伤，而你在免责协议里约定自己对此概不负责，这种约定就违背了公平原则，是无效的。 此外，《中华人民共和国安全生产法》也规定，生产经营单位与从业人员订立的协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效。虽然劳务关系和劳动关系有所不同，但在涉及到安全保障等方面的责任时，也有类似的法律精神。 不过，如果免责协议是双方在平等、自愿、公平的基础上签订的，并且没有违反法律法规的强制性规定，也没有免除一方的主要责任、加重另一方的不合理负担，那么这样的免责协议可能是有效的。比如，劳务者在工作中因为自己的故意行为导致自身受伤，协议约定这种情况下接受劳务方不承担责任，这种约定是有可能被认定为有效的。 总之，与劳务者签订的免责协议是否有效，不能一概而论，要根据协议的具体内容、签订的背景和是否符合法律规定等多方面因素来综合判断。如果在这方面存在疑问，建议咨询专业的法律人士。
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