劳资纠纷是否属于商业纠纷？

要判断劳资纠纷是否属于商业纠纷，首先要明确这两种纠纷的概念。

劳资纠纷，也被叫做劳动争议，指的是劳动者和用人单位之间，因为实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。简单来说，就是劳动者在工作过程中，和老板或者公司因为工资、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等问题产生的矛盾。例如，公司拖欠员工工资，或者不给员工缴纳社保，这些都属于劳资纠纷的范畴。我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，就是专门用来处理这类纠纷的。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

商业纠纷则是在商业活动中，平等主体之间因为经济利益而产生的纠纷。比如两个企业在签订和履行合同过程中，因为产品质量、货款支付、违约责任等问题产生的矛盾。商业纠纷主要由《中华人民共和国民法典》等法律法规来调整。例如，甲乙两家公司签订了一份买卖合同，甲公司交付的货物质量不符合合同约定，乙公司要求甲公司承担违约责任，这就是典型的商业纠纷。

从上面的分析可以看出，劳资纠纷和商业纠纷有明显的区别。劳资纠纷的主体是劳动者和用人单位，是基于劳动关系产生的；而商业纠纷的主体通常是平等的商业主体，是基于商业交易产生的。所以，劳资纠纷不属于商业纠纷。当遇到劳资纠纷时，劳动者可以依据相关劳动法律法规，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。