劳务外包是否算本公司人工成本？

从法律和财务的角度来看，判断劳务外包是否算本公司人工成本，需要根据具体情况分析。

首先，我们来了解一下劳务外包的概念。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。它和企业直接雇佣员工提供劳动是不同的模式。

从法律依据上来说，目前并没有明确的统一法律条文直接规定劳务外包费用是否属于企业人工成本。不过，在财务核算和税务规定方面有一些可参考的依据。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这里的职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。而劳务外包中，提供劳务的人员是与外包机构签订劳动合同，并非与本企业签订。所以从严格意义的“职工薪酬”定义来讲，劳务外包费用不属于本企业的人工成本。

但是在实际操作中，如果劳务外包业务的实质是企业获取了劳动力的投入，只是通过外包的形式来实现，在核算成本时，有些企业会将其视为广义上的人工成本支出。比如，外包的是生产线上的劳务，这部分劳务是产品生产的直接人力投入，企业可能会将其纳入与生产相关的成本核算，虽然在报表科目上可能不体现为“职工薪酬”，但在分析人工相关成本时会考虑进去。

另外，从税务角度，劳务外包费用通常作为企业的经营成本进行税前扣除，而不是作为工资薪金支出。企业在核算时要遵循相关税务规定，正确处理劳务外包费用的列支和扣除，以避免税务风险。总之，劳务外包是否算本公司人工成本不能一概而论，要结合业务实质、财务核算要求和税务规定等多方面因素综合判断。