扣发上月工资是否合法？

在探讨扣发上月工资是否合法这个问题时，我们需要依据相关法律法规，并结合具体情况来进行分析。

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这意味着，一般情况下，用人单位是不能随意扣发劳动者上月工资的。例如，劳动者按照劳动合同的约定，正常出勤并完成了工作任务，用人单位就应当足额支付工资。

然而，也存在一些特殊情况，用人单位扣发工资可能是合法的。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，劳动者因工作失误导致公司遭受了经济损失，公司可以按照合同约定和相关规定，从其工资中扣除相应的赔偿金额。

此外，如果劳动者违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定并公示，其中明确规定了扣发工资的情形，那么用人单位在符合规定的情况下扣发工资，也可能被认定为合法。但这种规章制度必须合理合法，不能随意加重劳动者的负担。

如果劳动者认为用人单位扣发工资不合法，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其说明扣发工资的理由，并提供相应的证据。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决纠纷。

总之，判断扣发上月工资是否合法，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规来进行判断。劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时，通过合法途径维护自己的权益。