迟到解除劳动合同的说法合理吗？

在判断迟到解除劳动合同是否合理时，需要分情况来看。

首先，我们要了解用人单位的规章制度。在我国，用人单位有权根据自身的经营管理需要，制定一系列的规章制度，其中就可能包括关于考勤的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定，迟到达到一定次数或者情节严重属于严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位依据该规章制度解除劳动合同，是有一定法律依据的。

不过，这里的规章制度必须是依法制定的。这意味着，规章制度的内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定；制定程序也要合法，要经过民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要向劳动者公示或者告知劳动者。

另外，即便用人单位有相关的规章制度，在以迟到为由解除劳动合同时，也应当遵循公平合理的原则。如果劳动者只是偶尔迟到，且迟到时间较短，没有给用人单位的生产经营造成重大影响，用人单位就直接解除劳动合同，这种做法可能就不太合理。因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调的是“严重违反”，偶尔轻微的迟到可能并不构成严重违反。

如果劳动者认为用人单位以迟到为由解除劳动合同不合理，侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。在劳动争议中，用人单位需要对解除劳动合同的合法性承担举证责任，即要证明其规章制度是依法制定的，且劳动者确实存在严重违反规章制度的行为。