question-icon 迟到解除劳动合同的说法合理吗?

我在一家公司上班,有时候会因为一些突发情况迟到。最近听说公司可能会因为员工迟到就解除劳动合同,我心里很没底,想知道从法律角度看,公司以迟到为由解除劳动合同这种说法到底合不合理啊?
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  • #劳动合同
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在判断迟到解除劳动合同是否合理时,需要分情况来看。 首先,我们要了解用人单位的规章制度。在我国,用人单位有权根据自身的经营管理需要,制定一系列的规章制度,其中就可能包括关于考勤的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定,迟到达到一定次数或者情节严重属于严重违反用人单位的规章制度,那么用人单位依据该规章制度解除劳动合同,是有一定法律依据的。 不过,这里的规章制度必须是依法制定的。这意味着,规章制度的内容要合法,不能违反法律法规的强制性规定;制定程序也要合法,要经过民主程序,即应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并且要向劳动者公示或者告知劳动者。 另外,即便用人单位有相关的规章制度,在以迟到为由解除劳动合同时,也应当遵循公平合理的原则。如果劳动者只是偶尔迟到,且迟到时间较短,没有给用人单位的生产经营造成重大影响,用人单位就直接解除劳动合同,这种做法可能就不太合理。因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这里强调的是“严重违反”,偶尔轻微的迟到可能并不构成严重违反。 如果劳动者认为用人单位以迟到为由解除劳动合同不合理,侵犯了自己的合法权益,可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。在劳动争议中,用人单位需要对解除劳动合同的合法性承担举证责任,即要证明其规章制度是依法制定的,且劳动者确实存在严重违反规章制度的行为。

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