劳动保障制度废止了吗？

劳动保障制度并没有废止。劳动保障制度是国家为了保护劳动者的基本权益而制定的一系列制度和政策，它涵盖了就业、工资、社会保险、劳动安全等多个方面，是保障劳动者合法权益的重要依据。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》是劳动保障制度的核心法律之一。这部法律于1995年1月1日起施行，它明确规定了劳动者的权利和义务，用人单位的责任和义务，以及劳动争议的处理等内容。例如，该法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》进一步完善了劳动保障制度，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了详细规定，加强了对劳动者的保护。同时，还有《中华人民共和国社会保险法》，它规范了社会保险关系，规定了用人单位和劳动者参加社会保险的义务，以及社会保险待遇的享受条件和标准等，为劳动者的社会保障提供了坚实的法律保障。

这些法律法规的存在，充分说明劳动保障制度不仅没有废止，而且在不断地完善和发展。它们共同构成了我国劳动保障制度的法律框架，为维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定发挥着重要作用。