劳动保障制度废止了吗？

我想了解下现在《工资支付暂行条例》还有效吗？因为最近遇到了工资支付方面的纠纷，想依据这个条例来看看自己的权益是否被侵犯，不知道它是否还能作为有效的法律依据，所以来问问情况。

我在一家小公司上班，公司一直没给我交社保。我担心这样下去我的劳动保障会不会就没了。我不太懂法律，就想知道公司不交社保，是不是真的会取消我的劳动保障啊？这对我以后的权益影响大不大呢？

我在处理劳动纠纷时，听人说《中华人民共和国劳动法》已经作废了。我有点懵，不知道这是不是真的。要是作废了，那处理劳动纠纷依据啥呢？所以想问问《中华人民共和国劳动法》到底有没有作废啊？

我在处理劳动纠纷时，不确定《中华人民共和国劳动法》现在还有没有效力。我和公司因为加班工资的问题产生了争议，想依据这部法律来维权，但又怕它已经失效了。所以想问问大家，这部法律目前到底还有没有效呢？

我在一家公司上班，最近听说劳动法有新政策出台。我想了解下这是不是真的，如果是真的，新政策对我们劳动者有哪些影响呢？比如工资待遇、加班规定之类的，很担心自己的权益会受到影响，所以想问问具体情况。

我在一家公司上班，最近发现公司存在不给加班费、不按规定缴纳社保等情况，感觉公司违反了劳动保障法律。我想知道这种情况下用人单位会受到什么处理，我的权益又该如何保障呢？

我之前一直在一家公司上班，最近公司裁员，我就失业了。听说有失业保障制度，但不太清楚在这个制度里我能享受什么权益。想了解一下具体能享受哪些待遇，有什么条件限制吗？

我在网上看到消息说劳动保障制度马上要废止了，心里特别慌。我是普通上班族，一直靠着劳动保障制度保障自己的权益，要是废止了，以后工作没保障可咋办。我就想问问这消息是不是真的呀？

我在处理一些劳动纠纷问题，之前一直依据《中华人民共和国劳动法》。但最近听人说这部法律废止了，有点懵。我想知道这是不是真的呀？要是废止了，那我们处理劳动相关问题依据什么法律呢？

我在一家公司上班，最近发现公司给断了社保。我也不清楚这种情况合不合法，现在很担心自己的权益受到损害。我想知道公司这么做是不是违法的，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家小公司上班，感觉公司在劳动方面有些做法不太对，听说有《劳动监察保障条例》，但不太清楚这到底是啥。想了解下这个条例主要规定了些什么，对我们劳动者有啥用，能解决我工作里遇到的劳动问题不？

我现在在一家公司上班，很担心劳动保障制度有一天会被废止。一旦废止，我们劳动者的权益就没保障了。我想了解下从法律层面看，劳动保障制度有没有可能被废止呢？它要是废止会有啥流程不？

我最近在考虑买社保，但是不太清楚我国的社会保障制度到底怎么样。不知道它在保障范围、保障水平等方面做得好不好，有没有明显的漏洞或者不足。想了解一下从法律层面来看，我国的社会保障制度算完善吗？

我在工作中感觉自己的权益经常受到侵害，比如加班没有加班费，公司随意辞退员工等，可当我想用劳动法维权时，又感觉困难重重。所以我特别疑惑，中国劳动法到底能不能保障劳动者权益，它是不是个废法呢？

我在一家小公司上班，感觉公司有些做法可能违反劳动法规，听说有《劳动保障监察条例》，但不太清楚这个条例到底规定了啥，它能怎么保障我们劳动者权益呢？我想了解下具体内容和它的作用。

我在一家公司上班，最近听说劳动法有新规定了，但是我不太清楚具体内容。我想知道这些新规定会对我和公司之间的权益和义务产生什么影响，比如工资待遇、加班时长、休假制度这些方面，希望能了解一下。

我想知道在实际工作场景中，究竟哪些劳动者是不在劳动法保护范围内的。我自己在找工作的过程中，听说有些工作的劳动者权益保障和普通工作不太一样，所以很想弄清楚具体是哪些情况，免得自己之后工作吃了亏。

我在一家小公司上班，感觉公司很多做法都不太符合我理解的劳动权益保障，但又说不出具体问题。我就想知道，我国现在的劳动法算完善了吗？它能不能很好地保障像我这样普通劳动者的权益呢？

我和公司存在劳动关系，但是公司一直没给我交社保。我想知道在这种存续的劳动关系下，公司是不是必须要给我交社保呢？我不太懂这方面的法律规定，希望能得到解答。

我在一家小公司上班，公司经常让我们加班还不给加班费，而且社保也没按规定缴纳。我了解到劳动法有相关规定，但感觉公司根本不怕，好像违法成本很低。我想知道为啥劳动法的违法成本会这么低呢？