迟到了被扣工资是否合法？

在日常工作中，员工迟到后公司扣工资的情况较为常见，那么这种行为是否合法需要分情况来看。首先，我们需要了解工资的概念。工资是员工通过劳动获得的报酬，用人单位不得随意克扣。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果公司有明确的规章制度，且该制度经过了合法的程序制定和公示，明确规定了迟到的处罚措施，那么在一定程度上扣工资可能是合法的。合法的程序制定一般是指该规章制度经过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公示则是要让员工知晓该制度的内容。例如，公司在员工入职培训时进行讲解，或者在公司公告栏进行张贴等。然而，如果公司的规章制度没有经过合法程序制定，或者扣工资的数额明显不合理，那么这种扣工资的行为就是不合法的。比如，迟到几分钟就扣除当天全部工资，这显然超出了合理的范围。当遇到公司不合理扣工资的情况时，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣工资的依据和计算方式。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，迟到扣工资是否合法不能一概而论，要依据公司规章制度的合法性以及扣工资的合理性来判断。员工在遇到此类问题时，要了解自己的权益，通过合法途径解决问题。