大人被领导扣工资是否合法？

在探讨大人被领导扣工资是否合法这个问题前，我们先明确一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据法律法规和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。它是劳动者生活的重要经济来源，受到法律的严格保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这意味着，一般情况下，领导随意扣员工工资是不合法的。

不过，也存在一些合法扣工资的情形。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果劳动者迟到、旷工等违反了公司合法制定的规章制度，并且规章制度中明确规定了相应的工资扣除办法，那么这种情况下扣工资可能是合法的。但公司的规章制度必须是通过民主程序制定，内容合法，并且已经向劳动者公示。

当遇到领导扣工资的情况时，劳动者要先冷静分析扣工资的原因。如果认为扣工资不合法，可以与领导或用人单位进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。