长期旷工是否属于职务违法？

长期旷工是否属于职务违法，需要从多方面进行分析。首先，我们来明确一下“职务违法”的概念。职务违法是指行使公权力的公职人员实施的与其职务相关联，违反职务廉洁性、职务正当性要求，依照法律法规应当受到政务处分的违法行为。对于公职人员来说，他们有遵守单位规章制度、认真履行工作职责的义务。

从法律规定来看，《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定了公职人员的各类违法情形及相应处分。虽然该法没有直接将“长期旷工”明确列为职务违法，但长期旷工的行为可能会违反公职人员应当遵守的工作纪律和职责要求。公职人员无故旷工，不履行职责，这显然违背了对其职务正当性和勤勉性的要求，可能会被认定为违反工作纪律，进而构成职务违法。

对于企业员工而言，《中华人民共和国劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果企业的规章制度中明确将长期旷工列为严重违纪行为，那么企业可以依据该规定对员工进行相应处理。不过，这与职务违法的概念有所不同，这里更多涉及的是劳动法律关系。

判断长期旷工是否属于职务违法，关键在于主体是否为公职人员以及所在单位的规章制度和相关法律法规的规定。如果是公职人员长期旷工，很可能会被认定为违反工作纪律而构成职务违法，会面临相应的政务处分；如果是企业员工，主要按照企业的规章制度处理，涉及的是劳动合同关系。